來(lái)源：IT時(shí)報(bào)

6月14日，騰訊旗下光子工作室群宣布實(shí)行新的加班機(jī)制，員工在周三健康日下午6點(diǎn)下班，其余工作日下班不晚于晚上 9 點(diǎn)，周末雙休。6月24日，快手宣布：“從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。”

7月9日，字節(jié)跳動(dòng)宣布：“將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過(guò)系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。”

7月14日，有消息稱美團(tuán)旗下“美團(tuán)優(yōu)選”已發(fā)布通知，取消大小周。

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近段時(shí)間，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)界掀起了取消“大小周”浪潮。“大小周”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中極為常見的一種員工休息制度，是指一個(gè)星期單休，再下個(gè)星期雙休，如此循環(huán)。但是，此舉并未帶來(lái)喜大普奔的景象。對(duì)于此事，支持者、反對(duì)者皆有，支持者認(rèn)為多了休息放松的時(shí)間，反對(duì)者則吐槽：“一年多拿兩個(gè)月工資不香嘛”“月少兩千，一夜回到解放前”，而且工作量不一定會(huì)減少。

因?yàn)榇笮≈?，互?lián)網(wǎng)大廠的“搬磚人”們內(nèi)部“分裂”了。

變相降薪？

字節(jié)跳動(dòng)宣布取消大小周之后，員工內(nèi)部分成了兩個(gè)派別。支持者陣營(yíng)認(rèn)為，能夠獲得正常休息時(shí)間，是大好事，反對(duì)者陣營(yíng)直言取消大小周會(huì)導(dǎo)致收入縮水。

當(dāng)初，琪琪（化名）與小嚴(yán)（化名）一起應(yīng)聘字節(jié)跳動(dòng)，在HR表示字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部實(shí)行大小周的時(shí)候，琪琪選擇留下，小嚴(yán)則選擇離開。

小嚴(yán)表示，自己之所以拒絕大小周，因?yàn)?ldquo;更愿意自己安排時(shí)間”，“個(gè)人而言，就算有時(shí)候在家需要加班，那也相對(duì)輕松，可以學(xué)自己想學(xué)習(xí)的東西，從本質(zhì)上講肯定比大小周舒服。”

琪琪的態(tài)度則不同，她表示，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，自己愿意加班。“我的月薪為1.2萬(wàn)元，大小周機(jī)制下，我每月多上兩天的班，每天拿較平日雙倍的工資，如果是節(jié)日期間加班，則是三倍。我每個(gè)月的加班收入在2000元左右，”琪琪對(duì)《IT時(shí)報(bào)》記者說(shuō)道。她給記者算了筆賬，自己每月房租3000元，公司提供1500元租房補(bǔ)貼，再加上每月2000元左右的加班費(fèi)，自己不用從工資收入中掏出一部分來(lái)支付房租。

另一位字節(jié)跳動(dòng)員工阿若（化名）也表示，自己不支持取消大小周，“尤其是對(duì)上有老下有小，背著房貸、車貸的來(lái)說(shuō)，會(huì)帶來(lái)一些經(jīng)濟(jì)壓力。年薪四五十萬(wàn)元的，一年會(huì)少去七八萬(wàn)元。”

陳釗（化名）今年3月入職某手機(jī)大廠，“我們公司雖然也實(shí)行大小周制度，沒有明確的加班費(fèi)一說(shuō)，是包含在每月的薪水里的。如果取消大小周，那我的月薪其實(shí)相應(yīng)就減少了，這就是變相扣了我的工資。”

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源：網(wǎng)絡(luò)

在社交平臺(tái)上，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說(shuō)，取消大小周相當(dāng)于降薪15%—20%，也有員工表示“花一萬(wàn)元買了兩天假期”。

致使收入下降，這是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工不愿意取消大小周的最根本原因。“我們出來(lái)打工，不就是為了錢嗎？而我們選擇加入字節(jié)跳動(dòng)就是看中了大小周是有加班費(fèi)的，現(xiàn)在告訴我們?nèi)∠?，那少賺的那部分錢怎么辦？” 琪琪坦言。

加班“從明到暗”

反對(duì)取消大小周的人認(rèn)為，在工作量沒有減少的情況，取消大小周并不能給大家?guī)?lái)真正的雙休，而且也無(wú)法改變需要加班的現(xiàn)實(shí)，只不過(guò)加班是從明走到暗。更有“打工人”擔(dān)心，該加的班還得加，但是從被動(dòng)加班變成主動(dòng)加班，而且加班費(fèi)還沒了。

陳釗認(rèn)為，是否取消大小周在員工加班方面不會(huì)帶來(lái)太大改變：“就拿我們公司來(lái)說(shuō)，過(guò)去5年大家都是大小周，整個(gè)公司對(duì)此已經(jīng)很習(xí)慣，按照這樣的節(jié)奏安排業(yè)務(wù)。”陳釗表示。他認(rèn)為，取消大小周后每個(gè)人身上的工作量并沒有改變，這就意味著工作場(chǎng)景發(fā)生了變化，從公司變到了家里，“想要真正實(shí)現(xiàn)雙休，并非這么容易”。

脈脈上關(guān)于大小周的討論 圖源：網(wǎng)絡(luò)

琪琪也持有同樣的看法：“這也是我反對(duì)取消的原因之一。” 琪琪說(shuō)道，“之前大小周加班公司是默認(rèn)的，多出來(lái)的這一天會(huì)自動(dòng)算作加班?，F(xiàn)在的話，工作量并沒有因?yàn)槿∠笮≈芏鴾p少，加班還要提申請(qǐng)，要經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的雙重審批，步驟變得復(fù)雜了。而且，如果是周末需要趕項(xiàng)目在家辦公的話，可能公司還不算加班。”

接受完采訪，琪琪趕往機(jī)場(chǎng)準(zhǔn)備出差，她說(shuō)有些手頭沒有完成的工作，在飛機(jī)上要繼續(xù)，“無(wú)論在哪，無(wú)論周末上不上班，工作都在那里不離不棄”。

要工作也要生活

有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然沒有實(shí)行大小周加班機(jī)制，但是卻在以其他方式提倡加班。

“我們公司會(huì)將加班時(shí)長(zhǎng)作為升職加薪的重要考核因素。每月會(huì)按照加班總時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行排名，對(duì)排名前列的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，而且之后的升職評(píng)定中也是重要參考數(shù)據(jù)。”某短視頻平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)“土土”告訴記者，“所以有一些員工傾向加班。一般大家會(huì)在上午10點(diǎn)半到11點(diǎn)到公司，加班時(shí)間則集中在晚上8點(diǎn)到12點(diǎn)之間。”

除了大小周、996的加班方式，有些公司還會(huì)實(shí)行5.5天制。“我們公司要求周六上午上班，如果周六下午需要的話可以申請(qǐng)加班，多出來(lái)的半天加班時(shí)間通過(guò)之后的工作日時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。”某大型民營(yíng)企業(yè)前員工小張告訴記者。

無(wú)論是996、大小周或是5.5天制，原本只是臨時(shí)性質(zhì)的加班，如今卻成了常態(tài)，這不是好的現(xiàn)象。在付出能收獲等價(jià)回報(bào)的同時(shí)，讓互聯(lián)網(wǎng)“打工人”在吃飯時(shí)能好好吃飯、在睡覺時(shí)能好好睡覺，才是大家所要真正追求的。