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監(jiān)管落地后，現(xiàn)金貸平臺告別了“躺賺”的好日子，但在年終，不少企業(yè)為了鼓勵員工，依舊準備了一份獎勵安慰。

“我們公司年終獎是1-6個月的薪資，平均每個人大概能領(lǐng)3個月的薪資福利。”一位北京現(xiàn)金貸平臺商務(wù)人員告訴清流Club，對于這份年終獎并不是很滿意，“畢竟公司在上半年確實賺了很多。”

0薪or10薪？

臨近春節(jié)，企業(yè)年終獎陸續(xù)發(fā)放。年終獎的行情也折射出消費金融行業(yè)冰火兩重天的境遇。

據(jù)清流Club了解，因為監(jiān)管趨嚴，不少現(xiàn)金貸平臺從12月開始收緊放款，緊急謀求轉(zhuǎn)型，也有平臺壞賬急劇攀升，催收難度加大，公司運營甚至出現(xiàn)困難。員工期待的年終獎自然也落空。

“8月的時候以為今年年終獎能有10來萬，但就目前的形勢來看，或許一分都沒有”，北京某現(xiàn)金貸平臺融資經(jīng)理雨澤向清流Club坦言，7月的時候為公司找到了一筆資金，按公司原定的獎勵制度，本該有8-10萬的獎金提成，如今都變成泡影。“因為12月現(xiàn)金貸新政下發(fā)，多數(shù)資金方不再看現(xiàn)金貸資產(chǎn)，我們的工作變得舉步維艱，兩個月都沒找到一個資金方，此前的提成是無望了，只祈禱年會當天能抽中個陽光普照。”

和雨澤一樣，北京某互金企業(yè)運營王林也表示，今年拿到年終獎的希望很渺茫，“當時我們產(chǎn)品剛上線，監(jiān)管層就出臺了政策，業(yè)務(wù)根本沒有跑起來，前期的投入也爛尾了。”

王林還透露，目前其公司正在觀望轉(zhuǎn)型，甚至欠著部分貸款（快速審批秒下款）超市的余款未結(jié)，“年終獎，極大可能是沒有的。”

與雨澤、王林境遇相反，部分頭部現(xiàn)金貸平臺因進入市場較早，用戶和技術(shù)均有積累，即使下調(diào)利率、調(diào)整業(yè)務(wù)布局也影響不大。為了鼓勵員工，年終獎給得也是相當闊氣。

“我們年終獎也就是多發(fā)10個月的工資。”北京某頭部現(xiàn)金貸平臺產(chǎn)品經(jīng)理楊飛告訴清流Club，其所在的現(xiàn)金貸平臺于2015年上線，專門提供500-5000的小額貸款產(chǎn)品，可以說正好趕上了現(xiàn)金貸的“紅利期”。對于10薪的年終獎，楊飛表示很滿足。

另一位在多個城市布局業(yè)務(wù)的現(xiàn)金貸平臺總經(jīng)理透露，其公司普通員工的年終獎為兩個月薪水，而他本人的年終獎則是20薪+50萬獎金。

與現(xiàn)金貸平臺的冰火兩重天不同，持牌機構(gòu)的年終獎則比較理性。

一位頭部持牌機構(gòu)工作人員向清流Club透露，其年終獎分為兩部分，第一部分為3個月的薪資，第二部分是年后的公司效益分成。

另一位南方城市的持牌機構(gòu)技術(shù)人員告訴清流Club，其年終獎也是兩個部分，第一部分大約為2個月的工資，第二部分是作為優(yōu)秀員工的數(shù)萬元獎金。

某國有大行總行網(wǎng)絡(luò)金融部的工作人員則表示，其年終福利為6個月薪資。此外，總行和分行、營銷部門和管理部門的年終獎核算方式不一樣，“營銷部門的年終獎還會更多。”

年終獎推遲發(fā)放是常態(tài)

“我們年終獎估計4月份才能發(fā)。”一位頭部現(xiàn)金貸工作人員坦言，也許是怕員工開年就跳槽，很多公司為了留住員工，都會推遲發(fā)放年終獎。

一位持牌機構(gòu)工作人員告訴清流Club，雖然其年終獎金看似豐厚，但公司要分成4年來發(fā)放。

對于推遲發(fā)放年終獎，也有企業(yè)高層坦言，確實是因為公司有款項未收回，才有此下策。

值得一提的是，不少從業(yè)者向清流Club透露，目前正在尋找新的工作機會。

“最近已經(jīng)悄悄去面試了幾個公司，看起來還是持牌機構(gòu)穩(wěn)定些。”雨澤向清流Club坦言，也并不是對公司不發(fā)年終獎感到寒心，而是就目前消費金融環(huán)境來看，還是持牌機構(gòu)的發(fā)展更合規(guī)，“只有合規(guī)方能長久嘛。”

目前，消費金融行業(yè)正處于監(jiān)管重拳出擊的風暴之下，多位從業(yè)者表示，2018年，才是真正的監(jiān)管元年，“行業(yè)發(fā)展會趨于理性，持牌機構(gòu)才是市場主角。”

【來源：清流Club】