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1月11日，據(jù)國外媒體報道，為了抵抗來自博通的惡意收購，高通試圖通過了一項離職補償計劃，在公司控制權發(fā)生變動的情況下，若現(xiàn)有員工被解雇，收購高通的公司需支付他們的補償金。

根據(jù)去年12月22日提交的監(jiān)管文件，這份補償計劃適用于執(zhí)行副總裁級別以下的多數(shù)員工。如果無緣無故遭到解雇，或者員工因為“合理理由”而離職，便可獲得補償——這些理由包括大幅降低工資，或者把主要工作地點搬到超過50英里之外的地方。

此外，高通還擴大了對“控制權變更”的定義，除了出售，還包括公司絕大部分董事會成員被替換。

博通早前報價1050億美元收購高通，但遭到后者拒絕。針對高通的新動作，博通公司代表表示，他希望高通能就收購要約與博通接洽。高通發(fā)言人拒絕置評。

收購方案遭到高通拒絕后，博通開始直接向高通股東“拋媚眼”，要求他們在3月份的年度股東大會上選舉新董事。博通提名11名高通董事候選人18天后，高通制定了新的離職補償金方案。

按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務級別和工齡一次性獲得補償金。較低職務的員工將至少獲得等同于4周工資的補償金，高級副總裁將獲得至少52周的工資作為補償。高管也將按比例領取年終獎。

這一計劃會提高收購方對高通組織架構進行大規(guī)模改變的成本。外界普遍認為，一旦成功收購高通，博通CEO霍克·坦（Hock Tan）可能對前者“動大手術”。

陳福陽常常會拆分所購公司的業(yè)務部門。在安華高科與博通合并后，他罷免了博通CEO，剝離了無線基礎設施和互聯(lián)網(wǎng)部門，創(chuàng)造出了如今的博通。