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很多剛畢業(yè)或者工作沒多久的同學(xué)經(jīng)常會來問我，怎么可以快速找到滿意的、好的工作呢？每天打開招聘網(wǎng)站，看到玲瑯滿目的企業(yè)、要求不一的崗位，感覺無從下手，想投又顧慮重重，好不容易看到了合適的公司和崗位，投過去又杳無音信，在糾結(jié)與等待中，耗去了大半時間。

給他們剖析后發(fā)現(xiàn)，只要抓住了幾個核心步驟，基本上可以快速的找到滿意的工作。

現(xiàn)在我把這幾個步驟整理出來，供大家參考下，希望能夠給正在找工作或者想跳槽的同學(xué)一點啟發(fā)，總結(jié)起來共有是4個步驟，如下：

一、找準(zhǔn)定位，有的放矢

二、同類推薦，海量投遞

三、勤于面試，優(yōu)中選優(yōu)

四、好與不好，進(jìn)去再看

以上四個步驟，剛好是一個完整的流程，我們運營做事情最講究的就是流程了，所以把找工作這件事當(dāng)作一個運營事件來執(zhí)行，也可以提升自己的運營能力。

以下具體展開來講

一、找準(zhǔn)定位，有的放矢

對自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投簡歷的人無外乎兩種，一種不知道自己能做什么，胡亂投簡歷，另外一種是確切知道自己想要的是什么，有針對性的去投簡歷。

我們要做的就是第二種，那么問題來了，怎么給自己做定位呢？可以根據(jù)這兩點來定位，自己擅長的，自己喜歡的。自己擅長的不僅僅包含學(xué)校學(xué)到的技能，還有根據(jù)個人性格，能夠培養(yǎng)起來的技能，比如外向型的，擅長溝通，可以從事溝通協(xié)調(diào)方面的工作，像商務(wù)、媒介。自己喜歡的就不必多說了，做自己喜歡的事情，即便每天加班熬夜到十一二點，也不會覺得辛苦，會樂在其中。

拿運營工作來舉例，運營包含的模塊有數(shù)據(jù)、用戶、活動和新媒體，以及雜七雜八的事情。想從事運營工作的同學(xué)，就可以根據(jù)自己的性格和特長來選擇了，如果擅長文案，文筆不錯，可以做新媒體；如果邏輯性很強，對數(shù)字比較敏感，可以做數(shù)據(jù)分析那塊；如果生性活潑，能和別人打成一片，就可以去做用戶運營了。

如果再強一些，什么都擅長，努力奮斗個一兩年，就可以當(dāng)運營經(jīng)理了。比如我不僅僅懂用戶運營、數(shù)據(jù)分析，還對自媒體比較熟悉，包括“老虎講運營”公眾號的運營，也屬于自媒體這塊。

對自己想投的崗位越細(xì)分越好。我們在找工作時，首先選擇的是行業(yè)，這是大的方向。比如選擇互聯(lián)網(wǎng)還是傳統(tǒng)行業(yè)。很多剛畢業(yè)的同學(xué)可能沒得選，一是因為不懂，二是校招的時候到處投簡歷，碰上哪個是哪個。

工作一兩年后的同學(xué)，對自己未來的規(guī)劃，基本上有了概念。再找工作時，可能會很明確的說，我要進(jìn)游戲公司，做游戲運營。那么在投簡歷時，就會篩選出游戲公司運營崗，加上簡歷的美化，找到滿意工作的概率會大大提升。

如果只是細(xì)分到崗位，沒有到行業(yè)，面試通過的概率就會下降很多。比如做工具類APP的運營去面試做金融類APP的運營，就會因為不了解行業(yè)，而被拒。

二、同類推薦，海量投遞

相似崗位推薦，匹配度更高。舉個例子，過去我們在找運營工作時，會直接搜索運營，出來的都是運營崗的崗位，在投了一個后，關(guān)掉，繼續(xù)投遞下一個。

現(xiàn)在一些招聘網(wǎng)站，在你投遞完一個崗位后，會把與該崗位類似的工作推薦出來，這樣推薦出來的崗位比搜索出來的要匹配很多。我們確定投遞一個崗位時，一定是對崗位職責(zé)有過了解，認(rèn)為自己能夠勝任才會投遞的。

而同類型推薦的崗位，往往崗位要求差不多，就相當(dāng)于是一個崗位，投了N家公司，投同類推薦的崗位，面試邀請的概率會大于只投搜索結(jié)果的公司。

海量投遞是快速找到工作的不二法則。這個法則適用于大多數(shù)人，個別行業(yè)大牛有獵頭挖的另說。我們做運營都知道轉(zhuǎn)化率這個詞，比如付費轉(zhuǎn)化率和廣告圖的點擊率都是可以用具體的數(shù)字來表示的。

那么同樣公司邀請面試率和面試通過率也是可以用數(shù)據(jù)來表示的。假設(shè)公司邀請面試率是10%，那么投100家公司就可以收到10家面試邀請；面試通過率是10%，那么面試10家公司會有一家公司通過。

如此看來，如果想獲得1家公司的offer，就要投遞100家公司，如果想獲得2家公司的offer，就可以投遞200家。找工作也是可以量化的。

三、勤于面試，優(yōu)中選優(yōu)

不停歇的面試很辛苦，也很值得。根據(jù)上面提到的海量投簡歷后，接下來就會收到很多家公司的面試邀請，多到你可能都要協(xié)調(diào)面試時間了。

我的建議是如果收到了面試邀請，且沒有大的問題，比如完全不是想要的崗位，都可以去試下。在面試中積累面試經(jīng)驗，也可以了解到不同行業(yè)的信息。在馬不停蹄的面試后，一般情況下，一周內(nèi)就可以收到3~4家公司的offer。

有了多家offer就可以優(yōu)中選優(yōu)了。有些臉皮比較薄的可能會覺得，既然別人錄用我了，我再拒絕別人，似乎不太好。其實不用想太多，找工作是一個相互選擇的過程，別人可以拒絕你，同樣的，你也可以拒絕別人，都沒有虧欠的。

當(dāng)手里有了幾個offer時，就可以深入的了解下，每家公司的利弊，待遇情況、公司氛圍、加班情況、福利等等信息。通過詢問朋友或者網(wǎng)上搜索，對每家公司有了詳細(xì)的了解后，就可以確定最終選擇哪家了。

另外有些人會疑惑，一周收到3~4家offer會不會不太現(xiàn)實。實際上這就是面試的技巧了，這里簡單說幾點，面試運營工作需要注意的事項。第一點，過往經(jīng)驗很重要，但并不是最重要的。

我們知道很多崗位要求要有經(jīng)驗，比如用戶運營，最好是有社群運營的經(jīng)驗，但是如果沒有的話，去面試是不是就不通過了？不是的。我在面試運營時，更看重的是有沒有責(zé)任心，上進(jìn)心，因為運營的基礎(chǔ)工作很簡單，即使沒有經(jīng)驗，也可以很快的上手。但是如果沒有責(zé)任心和上進(jìn)心，就算有經(jīng)驗，做的效果也不會好到哪去，不如招一個靠譜的新手。

第二點，談吐風(fēng)貌其實是蠻關(guān)鍵的。我在面試時，會要求自我介紹，不僅僅是為了知道對方的過往經(jīng)歷，更重要的是看對方的表達(dá)能力，思維方式，然后提幾個問題，看對方的邏輯能力。如果是那種自信滿滿、積極樂觀的，就會加分很多，這個時候，有沒有經(jīng)驗都不是很重要的了。一個團隊，是很需要活躍氣氛的人，如果還會做事，那就完美了。

四、好與不好，進(jìn)去再看

是騾子是馬，拉出來溜溜。公司好不好，只有去過才知道。從外部來看，是看不出公司好壞的。我們?nèi)ッ嬖嚂r，能看到的有公司的規(guī)模、產(chǎn)品信息，但是內(nèi)里的有沒有學(xué)習(xí)成長的環(huán)境，團隊實力強不強，只要進(jìn)去后才知道。

拿我剛剛進(jìn)入手游公司來舉例，當(dāng)時有兩家公司發(fā)來offer，一家是研發(fā)公司，另外一家是發(fā)行公司，作為還不懂這塊的新人來講，我是蒙圈的。兩家公司的待遇和規(guī)模是一樣的，從外部看分不出來好壞。最終確定選擇的原因是覺得研發(fā)公司做的那個產(chǎn)品比較精致，發(fā)行公司拿來看的產(chǎn)品有點low，就選擇了研發(fā)公司。結(jié)果，就開啟了新世界的大門。

在那家研發(fā)公司，學(xué)到了做事的流程、面對問題的解決思路、跨部門配合的方式以及產(chǎn)品運營知識等等。因為公司對每個人的成長極為看重，又有完善的培訓(xùn)體系，在里面工作一年時間，獲得了在其他公司五年的成長。

也就是這樣才一下子成長了起來，這樣的公司如果沒有進(jìn)去過，是完全不知道的。當(dāng)我們進(jìn)到一個公司，發(fā)現(xiàn)里面的人都慵懶、無所事事時，就趕緊想想換一家吧，混個一兩年，工資雖然沒少，過的又舒服，但失去的是兩年的寶貴時光，待年齡上去，沒有核心競爭力時，就會被淘汰了。

綜上

是快速找到公司的四個步驟，不能說完全適用于每個人，但是大部分人還是可以照搬來執(zhí)行的。有些人，思維里也是有這些概念的，但是沒有量化，沒有落到紙上，雖然也是按照這個步驟來的，但是效果很差。所以，最重要的還是執(zhí)行，說投就投，說面試就面試，不要只想，也不要拖。等過去了這段辛苦時日，等待我們的其實就是更辛苦的事情了：工作。

來源| 微信公眾號：老虎講運營