中國(guó)IT行業(yè)普遍認(rèn)同用加班增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，996就是這么應(yīng)運(yùn)而生，那么什么是996呢？
說(shuō)白了就是早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，月底還經(jīng)常享受12點(diǎn)下班大沖刺
談到加班文化，不得不想起華為，華為有個(gè)著名段子：華為某部門高薪聘請(qǐng)了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會(huì)議上做完自我介紹后，又說(shuō)到：我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班，請(qǐng)大家盡量配合我的工作！說(shuō)完深深鞠了一躬。三個(gè)月后，日本專家辭職了，辭職的時(shí)候只說(shuō)了一句：你們這樣加班，是不人道的！
996能成為企業(yè)文化嘛？
現(xiàn)在很多企業(yè)甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我覺(jué)的是不現(xiàn)實(shí)的。
首先我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
所以，加班工作時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題，在法律上不是僅僅靠補(bǔ)貼就能解決的，然而事實(shí)卻是勞動(dòng)法處于一個(gè)尷尬的地位上
加班能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嘛？
“今天工作不努力，明天努力找工作”
拋開(kāi)勞動(dòng)法不談，拋開(kāi)阿里騰訊華為這些大公司，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，沿用996制度的公司不在少數(shù)，畢竟競(jìng)爭(zhēng)激烈，誰(shuí)也不想做那個(gè)被拍死在沙灘的前浪對(duì)不對(duì)？
然而加班能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嘛？
任何一份工作，如果在你的工作時(shí)間和工作范圍之內(nèi)，沒(méi)有及時(shí)的完成，需要加班加點(diǎn)去做，那么就是工作能力有問(wèn)題，或者是工作任務(wù)分配有問(wèn)題。世界上沒(méi)有任何一份工作，是需要你忙到每天晚上10點(diǎn)。沒(méi)有，真的沒(méi)有！
偶爾加班可以，但是天天加班，我只能說(shuō)上面的領(lǐng)導(dǎo)不配支配安排工作。我不能想想，有什么工作是在別人晚上入睡的時(shí)候，你還能創(chuàng)造價(jià)值?客戶睡覺(jué)的時(shí)間，難道還打電話過(guò)去說(shuō)產(chǎn)品?
晚上無(wú)非就是整理這一天的工作內(nèi)容，準(zhǔn)備好明天的工作安排。這個(gè)需要天天加班來(lái)做嗎?還有那些程序員或做設(shè)計(jì)的，入職半年一年了，工作效率也應(yīng)該提高了，天天加班是真的能力問(wèn)題
更甚于大部分從業(yè)者把加班無(wú)所作為效率地下只為了混所謂的“加班費(fèi)”
996制度一定要有實(shí)際的工作量前提才能實(shí)施，而且一定是基于多數(shù)員工自發(fā)的去完成；否則，就成為浪費(fèi)員工時(shí)間、拖累企業(yè)運(yùn)行的毒藥了。
小結(jié)
小編認(rèn)為：一個(gè)人把80%的生活獻(xiàn)給公司和工作，還以變態(tài)的加班為樂(lè)趣，本身就是種悲哀，甚至有點(diǎn)泯滅人性。
華為的食堂再好，也補(bǔ)不來(lái)失去的健康；騰訊的錢給得再多，也買不來(lái)流逝的時(shí)間。
