中國IT行業(yè)普遍認同用加班增加企業(yè)競爭力，996就是這么應(yīng)運而生，那么什么是996呢？
說白了就是早上9點到晚上9點，每周工作6天，月底還經(jīng)常享受12點下班大沖刺
談到加班文化，不得不想起華為，華為有個著名段子：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹后，又說到：我是個工作狂，經(jīng)常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月后，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
996能成為企業(yè)文化嘛？
現(xiàn)在很多企業(yè)甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我覺的是不現(xiàn)實的。
首先我國《勞動法》明確規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
所以，加班工作時長的問題，在法律上不是僅僅靠補貼就能解決的，然而事實卻是勞動法處于一個尷尬的地位上
加班能提高企業(yè)競爭力嘛？
“今天工作不努力，明天努力找工作”
拋開勞動法不談，拋開阿里騰訊華為這些大公司，中國的經(jīng)濟大環(huán)境下，沿用996制度的公司不在少數(shù)，畢竟競爭激烈，誰也不想做那個被拍死在沙灘的前浪對不對？
然而加班能提高企業(yè)競爭力嘛？
任何一份工作，如果在你的工作時間和工作范圍之內(nèi)，沒有及時的完成，需要加班加點去做，那么就是工作能力有問題，或者是工作任務(wù)分配有問題。世界上沒有任何一份工作，是需要你忙到每天晚上10點。沒有，真的沒有！
偶爾加班可以，但是天天加班，我只能說上面的領(lǐng)導(dǎo)不配支配安排工作。我不能想想，有什么工作是在別人晚上入睡的時候，你還能創(chuàng)造價值?客戶睡覺的時間，難道還打電話過去說產(chǎn)品?
晚上無非就是整理這一天的工作內(nèi)容，準(zhǔn)備好明天的工作安排。這個需要天天加班來做嗎?還有那些程序員或做設(shè)計的，入職半年一年了，工作效率也應(yīng)該提高了，天天加班是真的能力問題
更甚于大部分從業(yè)者把加班無所作為效率地下只為了混所謂的“加班費”
996制度一定要有實際的工作量前提才能實施，而且一定是基于多數(shù)員工自發(fā)的去完成；否則，就成為浪費員工時間、拖累企業(yè)運行的毒藥了。
小結(jié)
小編認為：一個人把80%的生活獻給公司和工作，還以變態(tài)的加班為樂趣，本身就是種悲哀，甚至有點泯滅人性。
華為的食堂再好，也補不來失去的健康；騰訊的錢給得再多，也買不來流逝的時間。
