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這幾天的互聯(lián)網(wǎng)圈頗不太平，創(chuàng)業(yè)公司炒作剪電線風(fēng)波未平，昨天又有消息稱，58同城公司正在展開全員“996工作制”，也就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，沒有任何補(bǔ)貼。消息一出，58同城CEO姚勁波的微博遭到強(qiáng)勢(shì)“圍攻”。放幾張圖，大家感受下網(wǎng)友的“怒火”。

對(duì)于網(wǎng)友的不滿，58同城是這么回應(yīng)的：

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段；而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰；為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。

集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機(jī)械性的靠延長(zhǎng)工作時(shí)間，“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

“996”合法嗎？

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

996是互聯(lián)網(wǎng)常態(tài)？

但實(shí)際上，一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司早已實(shí)施了996加班的做法，由于壓力大上班時(shí)間長(zhǎng)，長(zhǎng)期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個(gè)代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時(shí)間更長(zhǎng)。996現(xiàn)象正在風(fēng)靡整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多員工已苦不堪言。

曾經(jīng)IT行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的965工作方式（早9點(diǎn)晚6點(diǎn)一周5天），在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后，轉(zhuǎn)變成了996的規(guī)律生活，而這種現(xiàn)象也普遍存在于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下。而外界傳言互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所謂的“輕松”、“自由”的工作方式，也只不過是在高強(qiáng)度工作下的一種表象。

當(dāng)然，隨著工作強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)的提高，收入也會(huì)相應(yīng)的增加。因此，即使存在“拿命換錢”的風(fēng)險(xiǎn)，迫于大城市的工作壓力，以及所謂“成功學(xué)”的教唆，還是有很多人投身到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用高投入換取所謂的高回報(bào)。

996不是個(gè)例，為何被罵的是姚金波

隨著58同城全員996，姚勁波微博遭員工圍攻”的話題越來越熱。不禁有人問：小米實(shí)行996，京東實(shí)行996，阿里巴巴也是996，為什么他們都沒人說話，58同城尚未開始實(shí)施就遭罵聲一片？

一、溝通不暢，58同城未提前告知，激勵(lì)措施不到位，引發(fā)員工不滿

互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制并非稀奇事，“58同城996”風(fēng)波傳聞中有一點(diǎn)很關(guān)鍵：“沒有郵件，沒有通知，只是口頭的傳達(dá)，而且加班沒有補(bǔ)貼和加班費(fèi)。”

作為一家規(guī)模頗大的上市公司，在作出工作制度更改時(shí)，事先不通知，甚至連簡(jiǎn)單的書面文件都沒有，在上傳下達(dá)的過程中，自然會(huì)激發(fā)員工的情緒，并進(jìn)一步發(fā)酵，醞釀出一場(chǎng)大風(fēng)波。

老員工自不必說，即便是新招進(jìn)來的新員工，面試時(shí)未提前告知，一點(diǎn)心理準(zhǔn)備都沒有，就突然降下一記重拳，誰不暈？且不說，“996工作制”合不合理，至少在溝通上，姚勁波以及管理層做的很不地道。

更容易讓員工爆發(fā)情緒的是，加班沒有補(bǔ)貼和加班費(fèi)，這一點(diǎn)恐怕才是關(guān)鍵。員工不是機(jī)器人，不能只提狼性不給肉吃，付出勞動(dòng)就應(yīng)該有所回報(bào)，長(zhǎng)期吃“加班文化”的啞巴虧的群體像被引爆的炸彈，能量瞬間釋放。

二、58同城最近日子不好過，強(qiáng)行“996”被質(zhì)疑是變相裁員

小編從各方面了解到，58同城合并趕集后，雙方的磨合一直都很溫和，但這次58的996工作制的出臺(tái)，也側(cè)面印證了合并后的58同城人員臃腫的現(xiàn)狀，是58為了應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)下滑的“變相裁員”之舉，也是為前兩年的擴(kuò)張以及并購(gòu)趕集所帶來的股價(jià)上漲在埋單。

本月58同城公布的第二季度財(cái)報(bào)顯示，其盡管實(shí)現(xiàn)盈利，但增速明顯放緩，其第二季度營(yíng)收同比增長(zhǎng)僅為86.7%，僅為上季度的一半。同時(shí)，值得注意的是，86.7%的同比增長(zhǎng)還包括安居客、趕集網(wǎng)的貢獻(xiàn)，這說明58同城自身平臺(tái)的增長(zhǎng)出現(xiàn)了巨大問題。58對(duì)于下季度的營(yíng)收增長(zhǎng)僅為52%---56%，是去年的四分之一。而因?yàn)樵愀獾脑鲩L(zhǎng)，58的股價(jià)在財(cái)報(bào)公布當(dāng)日暴跌14%，近期依然低迷。

除了996外，58同城從去年底也裁撤了大量的代理商，最近還因?yàn)閱畏矫娼K止與房產(chǎn)類代理商的合作而引發(fā)了不小的波瀾。

去年合并趕集前后，58的股價(jià)受到影響，就暴漲，一度上漲至超過80美元，而現(xiàn)在其股價(jià)已經(jīng)跌去了43%。58和趕集合并后，許多業(yè)務(wù)線是重合的，據(jù)說合并最高峰是員工數(shù)高達(dá)27000人。在28同城的年報(bào)中也披露了員工數(shù)字，截至2015年底，其共有員工數(shù)20705名，同比增長(zhǎng)超過100%，相信這主要是因?yàn)楹喜②s集所帶來的。而再往前看，其2015年也是快速擴(kuò)張的，員工數(shù)一年內(nèi)增長(zhǎng)了2/3。

如果58的主營(yíng)業(yè)務(wù)依然放緩沒有起色的話，之后的裁員是不可避免的。996可能只是開始。

但是996工作制的做法甚是讓人細(xì)思極恐！，有什么方法，既能解決人才冗余，又能針對(duì)性的裁掉目標(biāo)人群，同時(shí)不用支付賠償，還不影響業(yè)務(wù)呢？當(dāng)然有，就是996。

因?yàn)椴脝T不當(dāng)會(huì)遭遇集體訴訟，而用加班不加薪這些苛刻條件逼走員工，比起裁員所引起的勞資糾紛要簡(jiǎn)單容易，又好找理由，可以說你自身抗壓能力不夠，適應(yīng)不了公司，我們也只能尊重你的選擇了！

適應(yīng)者留，不適者走。

但是斷人飯碗，自然會(huì)引起反彈。

在這件事情的處理上，也直接反映了中國(guó)公司與員工之間契約精神的缺失，58同城不會(huì)是個(gè)案。58同城對(duì)此事已經(jīng)做出回應(yīng)，還是希望，員工有付出，還是按照勞動(dòng)法的規(guī)定，補(bǔ)貼、加班費(fèi)都跟上吧。　

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