被泡沫包圍的拉勾還能風(fēng)光多久？自媒體
當(dāng)總理去3W咖啡訪問(wèn)的光環(huán)照耀在拉勾網(wǎng)后，關(guān)于垂直招聘的討論因此成為了輿論的焦點(diǎn)。與此同時(shí)，以LinkedIn為代表的社交招聘，專(zhuān)注于人才獵頭服務(wù)的獵聘，以及專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站拉勾，被稱(chēng)為顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的三股新生力量，因?yàn)檫@三家代表了網(wǎng)絡(luò)招聘新銳力量的三種典型模式。
互聯(lián)網(wǎng)思維大潮之下，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)了社交招聘、獵頭招聘和垂直招聘這三種新興的網(wǎng)絡(luò)招聘模式。在國(guó)外，LinkedIn風(fēng)聲水起。在國(guó)內(nèi)，社交招聘雖然很火爆，卻難敵智聯(lián)、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)這傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘三強(qiáng)，以拉勾為代表的垂直網(wǎng)絡(luò)招聘也不例外。
不可否認(rèn)，拉勾網(wǎng)針對(duì)的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘這一細(xì)分市場(chǎng)，十分精準(zhǔn)。加之互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)者，都對(duì)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)有著非常深的感覺(jué)，并且有很高的粘度。從這一角度來(lái)看，拉勾網(wǎng)可謂是前景無(wú)限好?；蛞蛴诖?，拉勾網(wǎng)成立了10個(gè)月后就獲得了500萬(wàn)美元的A輪融資，這打破了招聘網(wǎng)站的行業(yè)記錄。隨后，拉勾網(wǎng)先后獲得了三輪融資。
自2013年7月份成立的拉勾網(wǎng)，兩年時(shí)間拿到了四輪融資，這意味著資本對(duì)于拉勾這種垂直細(xì)分招聘模式非?？春?。拋開(kāi)拉勾網(wǎng)融資和被總理垂青的光環(huán)不談，僅就國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況進(jìn)行分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，拉勾的輝煌，更多的是泡沫。
的確，號(hào)稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)招聘三強(qiáng)的智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)，已經(jīng)陷入經(jīng)營(yíng)困境。可我們不要忽略一點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展后，業(yè)績(jī)放緩亦是情理之中的事情。與網(wǎng)絡(luò)招聘三強(qiáng)相比，貼著專(zhuān)注和精準(zhǔn)標(biāo)簽的拉勾網(wǎng)，規(guī)模還是相當(dāng)小的。
拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍?jiān)谥跎贤嘎兜臄?shù)據(jù)顯示，拉勾網(wǎng)的有效企業(yè)2萬(wàn)多家，每天有效職位16萬(wàn)多，每天有近一萬(wàn)個(gè)人用戶(hù)在拉勾上找工作。再來(lái)看下傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘三強(qiáng)的一些數(shù)據(jù)吧。
智聯(lián)招聘財(cái)報(bào)披露的數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘的有效企業(yè)達(dá)到29.1萬(wàn)家，注冊(cè)用戶(hù)數(shù)量達(dá)到9730萬(wàn)個(gè)，在線完整簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷數(shù)7140萬(wàn)份。在收入方面，智聯(lián)招聘每個(gè)季度的凈利潤(rùn)都在5000萬(wàn)元左右。
前程無(wú)憂去年的注冊(cè)用戶(hù)數(shù)量已經(jīng)突破7700萬(wàn)，注冊(cè)簡(jiǎn)歷6800萬(wàn)份，每天活躍人數(shù)460多萬(wàn)。在收入方面，前程無(wú)憂今年第一季度總營(yíng)收為4.581億元，凈利潤(rùn)為1.73億元。
不難看出，無(wú)論是用戶(hù)數(shù)量，還是用戶(hù)規(guī)模和凈利潤(rùn)，拉勾網(wǎng)與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘三強(qiáng)都無(wú)法相提并論。至于拉勾網(wǎng)一直自詡的專(zhuān)注和精準(zhǔn)，也不過(guò)是被包裝的概念而已。眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的跳槽率本身就很高，加之互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)本身就高度透明，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的從業(yè)人士換工作幾乎不用去刻意尋找，微信和論壇都能成為人才招聘的有效通道。尤其不容忽視的一點(diǎn)就是，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士的社交圈子，都是一個(gè)出色的招聘渠道。
與其他行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘其實(shí)更難一些。更多的信息渠道，更活躍的信息量，讓拉勾網(wǎng)在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的招聘變得相當(dāng)輕松。考慮到互聯(lián)網(wǎng)人才的流動(dòng)周期要比其他行業(yè)要快，拉勾網(wǎng)選擇這一領(lǐng)域，短時(shí)間內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)“漂亮”亦不足為奇。
在與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面，拉勾網(wǎng)用戶(hù)過(guò)于單薄的劣勢(shì)，將會(huì)持續(xù)下去。專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)這一行業(yè)的細(xì)分招聘，注定拉勾網(wǎng)在用戶(hù)規(guī)模方面難與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)抗衡。此外，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘目前的瓶頸，并非傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)已經(jīng)萎縮，而是十幾年一成不變的經(jīng)營(yíng)模式，讓智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂們?cè)庥龃煺邸Ｔ诶础⒅懿?、獵聘等新銳網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)崛起的環(huán)境下，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)開(kāi)始嘗試轉(zhuǎn)型。
不缺用戶(hù)，不缺企業(yè)，不缺流量，不缺錢(qián)，并且懷揣多年的豐富經(jīng)驗(yàn)和資源，這是傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)多年來(lái)形成的壁壘。相比之下，拉勾除了專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘外，還有什么優(yōu)勢(shì)呢?
既無(wú)根基，又無(wú)資源和經(jīng)驗(yàn)積累，拉勾憑什么屢次獲得資本青睞?歸根結(jié)底，拉勾網(wǎng)所謂的專(zhuān)注和精準(zhǔn)，不過(guò)是粉飾出來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)概念。資本的看好，不過(guò)是拉勾網(wǎng)虛胖的泡沫而已。泡沫散去，拉勾網(wǎng)能否與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一決高下還是一個(gè)未知數(shù)，顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘更是一個(gè)懸念。
作者系資深I(lǐng)T人士，微信公眾帳號(hào)：jiawebjn
1.砍柴網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來(lái)源；2.砍柴網(wǎng)的原創(chuàng)文章，請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來(lái)源：砍柴網(wǎng)"，不尊重原創(chuàng)的行為砍柴網(wǎng)或?qū)⒆肪控?zé)任；3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)砍柴網(wǎng)編輯修改或補(bǔ)充。
