“阿里爸爸”變“繼父”：HR編造面談?dòng)涗?，胡亂降薪，克扣薪水自媒體
最近馬云體系中的“阿里爸爸”不太安寧，連著好幾發(fā)黑新聞上了熱榜，心酸地感覺“國(guó)民爸爸”要變“繼父”了啦！不信，你看：
一、阿里HR在沒有約談離職員工的情況下，擅自編造面談紀(jì)錄
圖片是網(wǎng)爆在阿里工作了9年的一位老員工的離職面談紀(jì)錄。就這么一張截圖為啥會(huì)火呢，因?yàn)樵撁x職員工表示：HRG根本沒有過面談??！面談是啥能吃嗎？放辣椒還是芝麻醬啊？！
然后，這份阿里HR擅自偽造的面談紀(jì)錄火光帶閃電的震驚了互聯(lián)網(wǎng)界。
該名離職人員在共事同事中風(fēng)評(píng)不錯(cuò)，并且在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖的字里行間也顯示出對(duì)阿里的依依惜別。結(jié)果在阿里得最后一天進(jìn)HR離職系統(tǒng)時(shí)，看見離職面談?dòng)涗洷籋R黑了！在沒有約談離職員工的情況下，HR自己編造了一個(gè)子虛烏有的面談紀(jì)錄不說，那句“如果不是員工主動(dòng)離職，未來團(tuán)隊(duì)第一個(gè)淘汰的也會(huì)是他”也真是惡心人夠夠的了。
互聯(lián)網(wǎng)界多大神，人來人往的圈子里這位在阿里扎根了九年的老員工竟然被如此“厚待”，確實(shí)讓員工的心受委屈了，也不難理解當(dāng)事人為何一氣之下把圖PO出來。
可如今處分結(jié)果出來之后，阿里似乎被罵得更慘了，因?yàn)樽詈蟮慕Y(jié)果是，開發(fā)HR系統(tǒng)的開發(fā)們被處分了。阿里如是說“新的離職系統(tǒng)是4月15日上線的，以為成功上線，但出了這個(gè)事情才發(fā)現(xiàn)無線客戶端沒有做好測(cè)試，導(dǎo)致不應(yīng)該公開的信息被公開了，因?yàn)檫@個(gè)bug信息平臺(tái)的三位同學(xué)被處分。”
好一句“不應(yīng)該公開的信息被公開了”，如果沒有HR平白編造紀(jì)錄這事、如果阿里不用如此傷人的話語，能有這檔子事嗎！開發(fā)真是睜著眼睛看見自己躺在槍下。
那么，諸如此類的事件在阿里還發(fā)生過嗎？阿里HR的行徑到底風(fēng)評(píng)如何？帶著這幾個(gè)問題小爆偵查了一番，發(fā)現(xiàn)了更多的爆料！“實(shí)習(xí)生考勤過高HR不批”、“說好的16薪入職后降到了13薪”、“員工離職、克扣薪水”……阿里HR真是一身黑?。?/p>
二、嘮嘮阿里HR面試中那些不靠譜的事
看來胡亂降薪這事HR們不少做啊……言而無信在阿里這么一家大企業(yè)中時(shí)常發(fā)生真的好嗎？
“最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。級(jí)別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser?”
這是一位拿到阿里offer的網(wǎng)友發(fā)問。在阿里，“P”代表技術(shù)崗，“M”代表管理崗。兩種崗位之間都有分級(jí)，按照分級(jí)不同不僅關(guān)乎薪資，還關(guān)乎能否拿到股權(quán)。
如果HR在面試中談好是P7但真正去報(bào)道時(shí)降為了P6，那可真真是幫馬總省下了不少錢啊，結(jié)合前面降薪的事件來看，只能說HR真是“持家有道”。
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為什么要打一排感嘆號(hào)？因?yàn)樾”性捳f！小爆有親身經(jīng)歷！
小爆年輕的時(shí)候，在大學(xué)某一年因暑假太長(zhǎng)就想去找份工作打發(fā)時(shí)間，簡(jiǎn)歷投到了當(dāng)年已顯現(xiàn)巨頭之勢(shì)的阿里，“好運(yùn)氣”的小爆被傳喚進(jìn)面試輪看美女HR啦！在面了大概半小時(shí)的時(shí)間里，花了10分鐘左右問了我簡(jiǎn)歷中的事，剩下的漫長(zhǎng)時(shí)光都在問我對(duì)阿里的感覺、給阿里打多少分之類的。這些問題是沒問題的，但為啥明里暗里都在提醒小爆要夸阿里？為啥要說得阿里是世間獨(dú)好的一朵奇葩？哦不，蓮花。
當(dāng)時(shí)單純、如今也單純的小爆無法GET到美女HR的點(diǎn)，實(shí)在地打了個(gè)90分，然后就被連著問 “為什么打90？” 、“10分差在哪了”、“你有真的了解阿里嗎”……之后就是各種解釋、各種洗腦。哎喲，小爆這暴脾氣哦，都沒來得及還嘴就被問懵了。
感覺企業(yè)文化就是以馬總的理論為中心，價(jià)值觀在阿里巴巴里面如脊椎骨般不可缺失。
在阿里旗下各個(gè)公司內(nèi)部每個(gè)季度的考核里，員工的業(yè)績(jī)考核分兩部分，一部分是跟其他公司一樣的“績(jī)效”，還有一個(gè)就是價(jià)值觀部分，各占50%。
在這么關(guān)于血汗錢的重要時(shí)刻，價(jià)值觀居然占比也是如此之重，知道真相的小爆眼淚已掉下來。內(nèi)心也在咆哮著“價(jià)值觀這種玄之又玄的東西到底怎么來的！馬總，我以你為王一輩子能加薪嗎??？”
三、快搬小凳兒來圍觀，對(duì)阿里HR們吐槽事件大整合
對(duì)！你沒看錯(cuò)！這就是阿里的招聘廣告！因?yàn)槲闹袑懙赖囊痪湓挵⒗锟伤闶潜涣R慘了——“你可以如蒼老師般德藝雙馨，胸懷天下，進(jìn)可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍”。
淘寶可是實(shí)實(shí)在在被數(shù)以億計(jì)的后宮佳麗們捧起來的啊，堂堂一個(gè)科技巨頭居然出了一個(gè)如此低俗又惡趣味的招聘啟事，怪不得被網(wǎng)友狠批，完全GET不到“幽默”的點(diǎn)。HR們這是鬧啥呢？
好吧，原來是因?yàn)閮?nèi)部也……
HR，你真不是猴子派來的馬戲團(tuán)嗎？小爆跟你說，通信工程不是文科，它其實(shí)是藝術(shù)類學(xué)科啦~
驚??！大家伙兒歇歇吧，看見這條小爆也不敢再說阿里的不是了！求放過！
最后冒死放個(gè)網(wǎng)友的戲侃——針對(duì)界內(nèi)流傳的“騰訊靠產(chǎn)品，百度靠技術(shù)，阿里靠HR打下一片天”這句話來看，鑒于阿里的“良好表現(xiàn)”， 騰訊離企業(yè)愿景“成為在業(yè)內(nèi)最值得尊敬的企業(yè)”已經(jīng)不遠(yuǎn)了……
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