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近期在國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)有兩個(gè)消息，一是于志偉加盟 edIn中國(guó)，出任營(yíng)銷副總裁。于志偉曾任惠普中國(guó)區(qū)副總裁、中國(guó)惠普有限公司軟件集團(tuán)大中華區(qū)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)該集團(tuán)在大中華區(qū)的戰(zhàn)略制定及業(yè)務(wù)拓展。二是智聯(lián)招聘在蘇州成立南方營(yíng)銷互動(dòng)中心。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們借助網(wǎng)絡(luò)找工作的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，進(jìn)而滋生更多的商機(jī)。無(wú)論領(lǐng)英還是智聯(lián)招聘，都在尋找著更多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尤其是智聯(lián)招聘進(jìn)軍前程無(wú)憂占據(jù)優(yōu)勢(shì)的南方市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也可想而知。

為什么要南下?

11月7日，智聯(lián)招聘的南方營(yíng)銷互動(dòng)中心正式在蘇州科技城揭牌，成為目前入駐蘇州人力資源產(chǎn)業(yè)園科技城分園最大機(jī)構(gòu)，此舉被認(rèn)為是意在打破區(qū)域限制，更好地為華東、華南地區(qū)三四線城市的大量中小企業(yè)提供服務(wù)，在全國(guó)范圍內(nèi)打造職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

不難看出，智聯(lián)此舉也意在打破“北智聯(lián)南前程”的區(qū)域限制，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“地盤”上以創(chuàng)新求變?nèi)伲谌珖?guó)范圍內(nèi)引入“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”的概念，以顛覆性模式創(chuàng)新吸引用戶，決戰(zhàn)南方市場(chǎng)。

早在2007年，智聯(lián)招聘在北京成立的第一個(gè)營(yíng)銷互動(dòng)中心，就開(kāi)發(fā)致力于二、三線新興市場(chǎng)。北方營(yíng)銷互動(dòng)中心在運(yùn)營(yíng)7年的過(guò)程中在融合線上線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)方面積累了很多數(shù)據(jù)，和寶貴的經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)驗(yàn)，這都為南方中心提供了很好的可復(fù)制范本。

智聯(lián)招聘選擇南下也是因?yàn)槟戏绞袌?chǎng)的機(jī)會(huì)頗為龐大，自今年6月上市后，智聯(lián)招聘便開(kāi)始布局全國(guó)，即向南方市場(chǎng)深入。今年8月，智聯(lián)招聘收購(gòu)了總部位于深圳的綜合性專業(yè)招聘招聘網(wǎng)站中國(guó)人才熱線，為進(jìn)軍南方市場(chǎng)打開(kāi)突破口。這次全國(guó)第二營(yíng)銷互動(dòng)中心落戶蘇州，更是要滲透南方三四線城市。如今，三四線城市的人才缺口正隨著企業(yè)的進(jìn)入而逐漸顯現(xiàn)。

智聯(lián)招聘CEO郭盛面對(duì)南方市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)談到：“智聯(lián)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別是專注在求職者端。目前對(duì)手在企業(yè)端做的比較多，我們會(huì)更多的為求職者提供服務(wù)，能產(chǎn)品向C端轉(zhuǎn)移，為C端打造職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。此外，智聯(lián)招聘推出的測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)也是目前競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有的，我們的初衷是打造職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為用戶提供一個(gè)全方位的職業(yè)服務(wù)。”

決戰(zhàn)三、四線城市中小企

郭盛還表示：“當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘的幾大巨頭，都是主要面向需求面臨飽和的一二線城市的大中型企業(yè)，而招聘需求強(qiáng)勁的三四線城市的中小型企業(yè)，卻往往無(wú)法得到專業(yè)的人才招聘服務(wù)，中高端人才急缺。智聯(lián)招聘的第二營(yíng)銷互動(dòng)中心能夠很好地補(bǔ)充這個(gè)缺口，為當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)建立橋梁。這也是智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展平臺(tái)中的一塊重要的拼圖。”

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年第三季度就業(yè)信心指數(shù)》，三四線城市招聘需求同比增長(zhǎng)29%，遠(yuǎn)高于全國(guó)23%的平均水平?？梢灶A(yù)見(jiàn)，隨著第二、三產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，未來(lái)數(shù)年內(nèi)三四線城市企業(yè)將成為招聘主力軍。事實(shí)上，隨著一二線城市生存成本的不斷提高，很多就業(yè)者，包括大學(xué)生都開(kāi)始逃離“北上廣”，回歸自己的家鄉(xiāng)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)。除了本地人才之后，也需要勾連其他專業(yè)人才和跨區(qū)域人才，但是就業(yè)者難以掌控當(dāng)?shù)氐那舐殭C(jī)會(huì)，這時(shí)候，招聘網(wǎng)站就可以牽線搭橋。這時(shí)候，就對(duì)三四線城市的就業(yè)環(huán)境需要有一個(gè)明確的了解和需求，這就是招聘網(wǎng)站能夠幫助這些用戶的根本。

同時(shí)我們也看到國(guó)家政策正在不斷推進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展建設(shè)，三、四線城市對(duì)人才的需求也越來(lái)越旺盛。2014年是推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的起步年，隨著第二、三產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，可以預(yù)見(jiàn)未來(lái)數(shù)年三四線城市企業(yè)將成為招聘主力軍。

近年來(lái)，雖然招聘網(wǎng)站經(jīng)歷了一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展歷程。但顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。目前，從整個(gè)人力市場(chǎng)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)的深耕也僅僅才有30%。在美國(guó)、澳大利亞網(wǎng)絡(luò)招聘的滲透率能到70%、80%，在中國(guó)比例還很低。作為招聘行業(yè)的老大，智聯(lián)招聘一直在琢磨服務(wù)，校園、白領(lǐng)人群、高端人群的需求是什么。渠道做線下、線下和手機(jī)無(wú)線端的模式又應(yīng)該如何滲透?以及測(cè)評(píng)服務(wù)、海外人員服務(wù)、教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)等等，顯然這是對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)布局的一種全局性思考。如今，三、四線城市的發(fā)展顯然已經(jīng)成為智聯(lián)招聘的發(fā)展重點(diǎn)，也是智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂競(jìng)爭(zhēng)的下一個(gè)重點(diǎn)，雖然目前前程無(wú)憂在南方市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)更明顯，但側(cè)重點(diǎn)有所不同。

此外，在招聘方面的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越多元化，比如趕集網(wǎng)、58同城等也在找工作方面有一定的優(yōu)勢(shì)。他們也在不斷滲透更多的市場(chǎng)。在網(wǎng)絡(luò)招聘方面，這也是一股不可小覷的力量。

競(jìng)爭(zhēng)的觸角多元化

眾所周知，如今的招聘市場(chǎng)也是魚龍混雜，眾多企業(yè)角逐招聘市場(chǎng)。比如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，像拉勾、獵聘等垂直網(wǎng)站也頗為火爆。而 edIn(領(lǐng)英)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)也頗有搶眼。這對(duì)招聘市場(chǎng)都帶來(lái)一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。當(dāng)然，對(duì)于智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)，它們更是平臺(tái)化發(fā)展布局，可以說(shuō)是一種職業(yè)平臺(tái)的締造。但也存在著龐大之后的冗雜，有時(shí)候不如垂直招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)單和專注。

同時(shí)，我們也看到隨著O2O概念的流行，以及由此帶來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)也越來(lái)越多。這對(duì)傳統(tǒng)的大平臺(tái)來(lái)說(shuō)也是競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)節(jié)之一。畢竟平臺(tái)越大，資源越多，應(yīng)該提供的手段也應(yīng)該更豐富一些，但是垂直平臺(tái)更專注，也會(huì)吸引一部分用戶。此外，類似于58同城、趕集網(wǎng)等生活服務(wù)信息平臺(tái)也涉足到招聘領(lǐng)域，對(duì)于傳統(tǒng)的平臺(tái)也有一定的用戶分流。未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展，也將更加多元化，大家在各自的領(lǐng)域內(nèi)尋找著幫助用戶的機(jī)會(huì)，而對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，他們會(huì)在多平臺(tái)尋找機(jī)會(huì)，而最終誰(shuí)的服務(wù)好，誰(shuí)能給他們帶來(lái)最終的成功，也將得到用戶口碑的傳播。